To ligeværdige parter med fælles mål

Rekruttering og udvælgelse foregår mellem to ligeværdige parter, som i fællesskab skal skabe et godt beslutningsgrundlag for, om et fremtidigt samarbejde vil blive til fælles gavn og glæde. Sådan burde det i hvert fald være.

Vi arbejder ud fra et etisk kodeks, når det gælder såvel rekruttering som forretningsudvikling. Vores succes hviler på tillid.

ASPIRE – Etisk Kodeks

• ASPIRE behandler alle kandidater individuelt og respektfuldt.

• ASPIRE personlighedstest efterfølges altid af et interview, som indeholder mundtlig feedback til kandidaten.

• ASPIRE er forpligtet til at indhente tilsagn fra kandidaten, før der bliver videregivet oplysninger til en klient.

• ASPIRE tager kun referencer efter forudgående tilladelse fra kandidaten.

• ASPIRE tilstræber at sikre et højt informationsniveau til både kandidat og klient omkring udvikling og status i forløbet.

• ASPIRE holder forretningsområder klart adskilt for at sikre, at der ikke opstår uetiske sammenblandinger
   

Lovbestemmelser

Vi er godkendt af Datatilsynet til at drive rekrutteringsvirksomhed og til at opbevare fortrolige data.
 

Datatilsynets forordninger giver en god sikring for både kandidat og klient.  Det er et lovkrav, at vi skal indhente skriftligt samtykke, inden vi videresender kandidatinformationer til klienten. Datatilsynet sætter også standard for hvilke informationer, vi må registrere.

www.datatilsynet.dk