Search & Selection - Vores Proces

Foranalyse

Vi interviewer den kommende medarbejders chef og definerer derigennem stilling og faglige/personlige kompetencer. Nogle gange interviewer vi også den kommende medarbejders kolleger for at forstå de forventninger og krav, som den nye medarbejder bliver mødt med, hvilket er en forudsætning for  succes.

Vi udarbejder en rekrutteringsplan, som blandt andet indeholder en stillingsannonce. Behovet for anonymitet besluttes i fællesskab med klienten. Vi drøfter en medieplan for at sikre os, at vi når ud til de potentielle kandidater.

Rekrutteringsadministration

Ansøgningsadministration, indkaldelse til interview, feedback, afslag etc. tager vi hånd om. Klienten kan overlade hele processen til os.

Interview & ansættelse

Første interview gennemføres af os, eventuelt i samarbejde med virksomheden. En efterfølgende personlighedstest supplerer vores validering og udvælgelse af kandidater fra det indledende interview. Vi anvender MPA (Master Person Analyse) som testværktøj.

De bedst egnede kandidater bliver efterfølgende præsenteret for virksomheden via et nyt interview, hvor jobindhold og forventninger afklares. Virksomheden har mulighed for at tilføje et dybdegående interview for at træffe den endelige afgørelse om den rette kandidat.

Referencecheck er sidste del af rekrutteringsprocessen. Kontraktforhandling bidrager vi også gerne med, såfremt virksomheden måtte ønske dette.